其实

2020-03-21 02:18

据郁郁了解的行情显示,目前台湾高科技人才西进大陆,薪资最少2倍起跳,最多的可上涨10倍。以副理、经理职来说,年薪从原本130万元(新台币,下同)至150万元,调升至200万至300万元间;若是掌握关键技术的工程师或一级主管,年薪至少是千万元,另外还分配专车与上百平方米的公寓。

在导报记者采访时发现这样一个现象,往往在陆企工作的台湾人显得非常低调,不愿多谈目前的薪水待遇情况。一位在一家大陆网络公司任销售副总监的林先生对导报记者表示,他现在年薪约500万元,且有股票、期权奖励等,公司给配专职司机,待遇比在台湾时好很多。不过林先生也强调,过来面对远超台湾十倍的市场,自己的压力也大得多。另一位在大陆汽车零件公司担任总经理的陈先生说,之前在台湾已有13年没调薪,到大陆后每年都涨,这让很多台湾亲友都很羡慕。

▲越来越多台湾人才“登陆”求职(资料图)台海网12月13日讯(海峡导报记者 张燕娟)很长时间以来,台湾企业薪水持续不涨,民间抱怨声浪日渐增大,越来越多台湾人才选择西进大陆工作。他们除了进入大陆台企之外,据导报记者了解发现,最近一段时间以来,在大陆企业工作的台湾人数也在不断上升。尤其随着近来大陆it、移动互联网产业的迅速发展,大陆企业若是找到合适的台湾人才,绝对是给出高薪,抢人才“不手软”。

近来,在台湾工业园区的几个社交网站上,几则关于大陆企业高薪挖角的消息,被反复点击。“新台币直接换人民币(意思是,若岛内企业月薪开5万元新台币,大陆企业可开到5万元人民币)!真的很吸引人啊。”导报记者的一位友人郁郁说,虽然他从没考虑过“抛家弃子”到大陆工作,但好些年都不涨的薪资,以及越来越少的年终奖,真的会让人有点绝望。

其实,台湾人才赴大陆工作,工资待遇好,早就不是新闻。而现在值得观察的是,台湾打工族西进的目标,已很明显由台企转向陆企。

据台湾知名人力资源专家的黄至尧了解,目前大陆从金融业、餐饮业到文创、服务产业,以及后来居上的it、移动互联网企业,都有向台湾“进口”人才的需求。黄至尧介绍,“大陆现在什么都不缺,就缺人才,而且要的是一流人才!”黄至尧表示,在大陆饥渴式的招兵买马下,台湾人才西进大陆,除须具备高市场敏感度、自我推销能力和组织能力外,还要懂得展现自我价值。如何看到市场未来3到5年需求,往往才是老板最看重的企业贡献价值。

今年下半年以来,大陆led厂曾几次高调到台湾挖角技术工程人才,让台媒疾呼“台湾led人才持续流失”。据台媒曝光,目前已有超过100名台籍工程师和主管加入总部位于厦门的三安光电,而开出的优惠条件是“新台币直接换人民币”,薪水一下子暴涨4倍多,而三安光电会如此大规模地从台湾挖角,与其高调布局台湾有直接关系。随着台湾对陆资的逐步开放,大陆企业也陆续到台湾投资,陆企赴台发展,基本上都要起用台湾员工。据厦门一位it产业的人力资源主管介绍,台湾it产业,尤其是光电行业,培养了很多优秀人才,而大陆企业从成本上考虑,肯定愿意希望在最短时间内创造最高的价值。据台湾人力银行调查,现在大陆企业挖角手段多样而细腻,甚至把工作做到挖角对象妻子那里,只要妻子同意,一切就基本能搞定。

前不久,台湾大学“国发所”就台湾人西进工作所做的研究报告指出,目前台湾至少有50万人飞往大陆发展,其中46%是因为被“薪资好”的条件所吸引,超过半数则认为大陆“发展好”。